работа (увольнение)
Всем привет.. у меня тут на днях случилась интересная история на работе... вообщем я на заводе работал в 1ой смене... все было хорошо до тех пор пока не получил травму... побывал на больничном... и после того как я прихожу к начальству отдаю больничный лист, происходит неожиданное, меня перевели в другую смену и все такое... я такой ОК... попытался поговорить с начальством и вернуться в свою старую смену, начальник говорит... либо ты работаешь в новой смене, либо пиши увольнение... подумал какое то время решил написать увольнение... и после того как я его написал, мне начальник пишет, отработка 2 недели.... скажите как быть? обязательно ли ее отрабатывать или нет???
Comments
почувствуй себя собственником своей жизни
что за рамки, блядь!
а выйдеш - то хули, самому стремно, да и денег много не заплатят
но ты можешь взять больничный, как вон сверху посоветовали, но тогда тебе не пожелают добра, а это нехорошо.
советую с любой работы уходить со всеми в ладах и мире.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)
а теперь про другие случаи, я так увольнялся без отработки...
Немного расширено понятие «других случаев» в подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.
Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.